ADP（Automatic Data Processing, Inc）成立于 1949 年，创办之初便开始推广“薪酬外包”，发展人力资源相关业务。经过 12 年的发展，ADP 公司于 1961 年在美国纳斯达克上市，当年总收入达 40 万美元。1974 年 ADP 收购荷兰薪酬服务公司，跨国机构雏形初现。2001年，ADP 收购澳大利亚薪酬服务公司，正式进入亚太薪酬服务市场。2006 年，ADP 进入中国市场，在上海和北京设立办事机构，主要为跨国公司的中国分支机构提供人力外包服务。2012 年，ADP 宣布收购美国最大的招聘流程外包公司 The Right Thing 公司；同年 5月，ADP 宣布启动人才管理系统业务，推出业界领先的集成人才解决方案。目前，公司在全球 100 多个国家为 650000 多家客户提供基于云计算的全方位人力资本管理解决方案，2016 财年全球营业额约 117 亿美元，位居 2016 美国财富 500 强第 248 位，当前市值约500 亿美元，是全球市值最大的人力资源管理公司。 ADP 的全球化始于 1974 年并购荷兰一家小型薪酬服务公司,随后国际化扩张加速，截止2016 年,ADP 的业务已拓展至全球 112 个国家。2017 财年，ADP 美国营收 105.37 亿美元（占比 85.12%，同比增 6.8%），欧洲营收 10.86 亿美元（占比 8.77%，同比增 2.1%），加拿大营收 2.91 亿美元（占比 2.35%，同比增 2.5%），其他地区营收 4.65 亿美元（占比 3.76%，同比增 3.4%）。虽然近几年美国市场业务占比持续提升，但是需要注意，其他地区（包括中国）的营收提升较明显。 从 2006 年开始，ADP 就不断增加对 HCM 领域的战略资源投放，对于其他非 HCM 业务采取逐渐剥离的方式，过去 10 年间共计剥离资产营收约 50 亿美元，公司战略定位十分清晰。目前，公司在 HCM 领域遥遥领先，是排名第二公司规模的 2.3 倍。 ADP 未来将通过更专注于三大领域实现增长：（1）以云计算为基础的 HCM 解决方案，预计未来 3 年营收的 CAGR5%-6%；（2）通过平台与流程化操作来发展和扩大 HRBPO(人力资源流程外包）解决方案，预计未来 3 年营收的 CAGR12%-14%；（3）全球化的 HCM 决方案，预计未来 3 年营收的 CAGR6%-7%。这三种解决方案会根据客户的属性调整产品组合，以更高效的解决客户问题。